本文摘要：概要：作为全国试点，深圳将创建市、区两级的公立管理委员会，而在去年6月，南山人民医院作为深圳的试点，早已开始运行了“医管会”模式。

概要：作为全国试点，深圳将创建市、区两级的公立管理委员会，而在去年6月，南山人民医院作为深圳的试点，早已开始运行了“医管会”模式。昨日面临记者“医管会有啥好?”的发问，南山医院院长张德仁回应经过“医管会”批准后，近日他以月薪7万元从美国找来全球顶级专家，在以前这完全是不有可能已完成的任务。

作为全国试点，深圳将创建市、区两级的公立医院管理委员会，而在去年6月，南山人民医院作为深圳的试点，早已开始运行了“医管会”模式。昨日面临记者“医管会有啥好?”的发问，南山医院院长张德仁回应经过“医管会”批准后，近日他以月薪7万元从美国找来全球顶级专家医生，在以前这完全是不有可能已完成的任务。七万月薪聘为全球顶级医生张德仁回应，“医管会”正式成立后，最关键是在医院发展的根本性决策方面起了起到，半年内“医管会”先后作出决策，拿走1000万元与合作;以获取10年免费住房的方式更有三名国内著名医学教授加盟南山医院，沦为医院主任;近日一名在美国工作20多年的教授不愿来南山医院，她在美国早已是40万美金年薪，来南山待遇认同要超越原先公立医院的薪酬体制，放到以前有可能要通过公共卫生、财政、人事等多个部门转一圈，难度很大，现在“医管会”考核后实在这个顶级医生值这个分量，迅速就拍板决策，以月薪7万元聘用来医院。

南山医院的“医管会”目前由9人构成，分别来自政府、企业和高校，职能是：督查、指导医院工作，审查会批准后医院的年度发展规划、根本性经营决策，对医院班子成员工作绩效展开定期或定期的审定，并依据成员赴任情况明确提出举荐建议。院长有权调整副院长副市长唐杰此前回应，按照公立医院改革决定，以后医院院长就是“首席执行官”，有了更好、更加有确保的经营自主权，同时对医院管理委员会负责管理。

政府卫生部门权限仅限于为公立医院获取设施公共服务和行业监督管理，仍然介入医院的明确管理事务。张德仁回应，南山医院“医管会”给与他调整副院长的权力，这在以前的公立医院也是很难的，但同时作为院长他每年都必需对“医管会”面见，“医管会”代表们不会根据医院的发展、患者的满意度作出评价，要求院长否能复职。医生考核实行末位出局深圳试点公立医院改革的另一特点是全面推行岗位绩效工资制度，除了以工作量为指标外，还要减少工作质量指标，要让病人满意度与医护人员工资挂勾。

回应，张德仁说道，南山医院目前绩效工资占到医生收益相似一半，此外医院还实施末位出局.一名医生如果在员工考核中最后两名，医院不会对其采行降级，没起色的话就转岗，还敢就待岗，如果总是分列在最后，就不能解雇。张德仁透漏，考核标准有100多条，当然工作量、社会满意度、医德医风这些都是最重要参照指标。

建议政府给与医管会补贴张德仁对“医管会”的运营也明确提出了自己的意见，他指出，医管会成员都有自己的工作，政府不应给与“医管会”补贴，希望他们考核管理医院，“只有了解医院，花上精力和时间理解医院，才能对医院不利对患者不利。今年我们的代表们都是自己掏油费来医院考核，要让他们花上更加多的精力在医管会工作上，政府应当有激励机制。”南山医院医管会成员：南山区副区长罗育德、区人事局局长罗汉清、区卫生局局长曾忠铭、深圳大学副校长陈思平、华中科技大学同济医学院附属协和医院院长王国斌、南航深圳分公司副总经理陈贡球、华侨城酒店集团财务总监邓乐天、深圳市成星自动化系统有限公司董事长彭锦程、南山区人民医院院长张德仁。职能：督查、指导医院工作，审查会批准后医院的年度发展规划、根本性经营决策(不含基本规章制度、用人计划、财务预算方案、薪酬分配方案、资产处理方案)，对医院班子成员工作绩效展开定期或定期的审定，并依据成员赴任情况明确提出举荐建议。

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